El futuro del trabajo
Con la revolución tecnológica llega una nueva forma de trabajar. Di adiós a las viejas oficinas, y hola a tu libertad ya que es posible trabajar donde quieras, cuando quieras y cuanto quieras.
En la era de la información de poco nos sirven los viejos modelos organizacionales, en su mayoría estáticos y dependientes de las limitaciones físicas. Las oficinas han perdido su fuerza productiva. Son caras, se limitan a un espacio físico con la burocracia que eso conlleva, y, más allá de esto, resultan innecesarias. El trabajo remoto (online) permite sobrepasar todas estas limitaciones. Cualquiera, con un ordenador y conexión wifi, puede trabajar sin necesidad de atarse a un espacio, y esto supone una ventaja tanto para el empresario como para el trabajador. Ambos disponen de una mayor libertad para confeccionar su propio espacio laboral, a la vez que una mayor flexibilidad para cambiarlo.
En un local de venta de camisetas, por ejemplo, el empleado está ocho horas diarias en una tienda- De esas ocho, a lo mejor tres horas no está realizando venta alguna, por lo tanto no está generando ningún beneficio. El beneficio se genera cuando el cliente compra camisetas. Cuando no hay demanda de ese producto, el empresario está invirtiendo tiempo sin beneficio alguno. En el trabajo del futuro no existe el concepto de “horas de trabajo que no producen beneficio”. Todo tiempo laboral o es tiempo productivo o no es tiempo laboral.
Inboundlabs es un claro ejemplo de como funciona este nuevo modelo, es una agencia de marketing online que, en lugar de ofrecer un producto fijo e invariable, se adapta a la situación concreta de cada empresa diseñando a medida un equipo de consultores, desarrolladores y diseñadores, para ofrecerle el modo más satisfactorio de ampliar su marco de acción utilizando las ventajas que ofrece la red. En la siguiente vídeo verás una explicación detallada de cómo funciona
La diferencia que representa Inboundlabs respecto a una empresa convencional implica también que haya una diferencia en sus trabajadores, respecto al trabajador clásico.
¿Cuáles son las características de los nuevos trabajadores?
El hecho de que sea el propio empleado el que decide el lugar y el tiempo que va a disponer para su trabajo cambia la relación jefe-empleado que hasta ahora veníamos entendiendo. Caminamos hacia una sociedad de autónomos. Dado que tú haces el trabajo, tú eliges cuándo y dónde trabajar, cuánto hacerlo y sobre todo, en qué te quieres especializar.
Nuestra agencia funciona entregando un proyecto a un grupo de trabajadores, los cuales ponen sus propias condiciones laborales en relación a las necesidades de la demanda y la disponibilidad del grupo de trabajo. Pero esta libertad no significa que cada uno pueda hacer lo que le dé la gana. Toda libertad, si busca ser efectivamente real, debe ir acompañada de responsabilidad. El hecho de que tengamos la libertad de ponernos a nosotros mismos las condiciones con las que deseamos realizar nuestro trabajo implica la responsabilidad de cumplir efectivamente esas condiciones. En Inboundlabs no hay trabajo aislado, sino que todo se realiza en equipo;. por lo tanto, los otros miembros del equipo dependen de nuestra labor de igual modo que nosotros dependemos de la suya. Se requiere que todos posean la responsabilidad de cumplir con las condiciones que ha acordado con los otros miembros del equipo. Dado que no estamos trabajando en una misma oficina, ni en un mismo tiempo, la confianza en que los otros estén realizando su trabajo es esencial para poder desarrollar satisfactoriamente el trabajo.
Por ello, no debemos entender la libertad que ofrece el trabajo online como la posibilidad de hacer lo que nos dé la gana, sino, precisamente al contrario, como la valentía de auto-dirigirse. No tener un jefe que te limite a un espacio y tiempo concretos no implica que no tengamos obligaciones, sino que somos nosotros mismos los que debemos imponérnoslas. Si usted no tiene la fuerza necesaria para dirigir su propia vida, para comprometerse consigo mismo y con los demás a cumplir con lo pactado, éste no es su trabajo.
Tan importante como la responsabilidad para el autónomo digital es la capacidad comunicativa. Como digo, nosotros trabajamos con gente que no está a nuestro lado. Se requiere, y esto es quizás más importante que el propio conocimiento técnico, la capacidad de entender y comunicar de forma clara. Nuestra forma de comunicarnos es, aunque también audiovisual, mayoritariamente escrita, y dado que es esencial que cada miembro del proyecto está informado de los movimientos de sus compañeros para saber cómo realizar los suyos, debe haber siempre un diálogo claro y conciso. No olvidemos que nuestro trabajo está en constante cambio debido a que se adapta a las necesidades de la demanda, por lo que es necesario que en todo momento haya una comunicación eficaz tanto con los otros miembros del equipo como con el cliente.
Ha nacido una nueva oportunidad de realizar nuestra vida laboral. Estamos en un cambio de tendencia que no va a hacer más que aumentar. Usted puede mirar para otro lado, pero la tendencia seguirá cambiando con o sin usted. Gracias a la red hemos podido romper el modelo tradicional inflexible que nos ataba a un espacio y tiempo ajenos a nuestros deseos o prioridades. El sistema tradicional vertical en el que todo el poder recae sobre un jefe y al empleado no le queda más que el buen servir está agotándose. Nunca desaparecerá, pues no todos están dispuestos a ser su propio jefe. La responsabilidad de llevar nuestra propia vida laboral requiere una fuerza personal que no todo el mundo tiene.
En internet se da la paradoja de que no falta trabajo pero a la vez no hay ningún trabajo asegurado. Nos movemos, como hemos visto, en un terreno en continuo cambio, en el que la diferencia entre un buen trabajador online y uno malo es su capacidad de adaptarse a los cambios y resolver los imprevistos. La mayor parte de las oportunidades que han permitido las nuevas tecnologías están aún por descubrir. Aquí no va a faltar trabajo pero, a la vez, no hay trabajo asegurado. No hay nada asegurado en internet, pero, ¿acaso lo hay en otro lugar? La idea de un trabajo fijo, estable, asegurado de por vida, es un mito que ya no puede ser aceptado en nuestra época. La movilidad, el continuo cambio, se están convirtiendo en el nuevo modelo laboral. Olvidémonos de seguridades ficticias, de productos prefijados sin tener en cuenta la demanda y aceptemos con la valentía de la responsabilidad, la incertidumbre de estas nuevas tendencias que han permitido las tecnologías presentes. El mercado es por esencia competitivo y si una empresa no utiliza las ventajas que ofrece la red, otras lo harán, alcanzado un mayor éxito empresarial, por ello, la implantación de software al conjunto de herramientas laborales es siendo un requisito indispensable para destacar en el mercado.
La libertad de elegir nuestras propias condiciones laborales exige la responsabilidad de tener que lidiar personalmente con ellas. Inboundlabs permite alcanzar la libertad profesional, si se es capaz de aceptar el reto, de dirigirse a uno mismo.
Estás dispuesto a aceptar el reto? mira este vídeo y comienza a disfrutar de tu libertad.
Si te ha resultado interesante la visión empresarial de Inboundlabs y te gustaría formar parte del equipo, sólo tienes que seguir el siguiente enlace haciendo click aquí y aplicar al puesto vacante que mejor se adapte a tu perfil, estaremos encantados de recibir tu propuesta y valorar tu trabajo.
